湖北联投举办2024年中青年论坛暨U等生入职培训结业式
发布时间:2024-08-31 09:50
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深刻理解改革创新 搭建踔厉奋发舞台
刘俊刚指出,“青春是用来奋斗的。”作为联投大家庭的新成员、新血液,要牢牢把握全面深化改革的时代主题,坚持练好内功、提升素质,立青春之“志”,努力在改革浪潮中锤炼党性;凝青春之“智”,努力在守正创新中淬炼本领;聚青春之“力”,努力在攻坚克难中挺膺担当;承青春之“德”,努力在涵养清正中彰显风采,用不枉青春的誓言开启联投事业新篇章,为推进中国式现代化湖北实践作出新的更大贡献。
启航新征程 共筑梦想桥
-2024届U等生结业典礼-
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会上,刘光辉为获评“优秀团队”“优秀班委”“优秀学员”的U等生颁发证书,勉励2024届U等生永葆初心,迅速实现从学生到职场人的转变。
黄令仪、周锦龙作为本届优秀学员代表,分享了心得感悟。
现场还播放了U等生们精心构思、用心拍摄、匠心制作的微电影《我与联投共成长》,用一帧帧画面尽述联投新青年的成长故事。
筚路蓝缕启山林 栉风沐雨砥砺行
-2024年中青年论坛-
本届中青年论坛以“改革有召唤 青年有担当”为主题,聚焦集团身处改革一线的优秀中青年代表,他们用亲身经历,为U等生们答疑解惑,既启迪智慧,又鼓舞人心,激励大家以青春之名当好改革深化的生力军。
坚定方向谋改革
——记6位优秀中青年代表发言
黄露
联投资本
党委副书记 总经理
黄露以《坚持守正创新、合作共享》为题,分享联投资本以“融”为媒、用“新”赋能,激发产融协同新动能,以及率先提出供应链金融“省地共建”新模式,在服务集团主责主业和实体经济发展中实现焕新蝶变的改革发展故事。
张延
集团战略发展办公室
副主任
张延从受益者、见证者、参与者三个角度,结合自身经历谈集团改革,分享她见证联投改革故事的心路历程,既砺“远见”之眸,持“稳健”之舵,又开“创新”之路,立“改革”之功。
余阳
湖北数据集团
副总经理
余阳以《要素革新 乘数前往》为题,坚持以“数据”为翼,用“革新”领航,从楚天云起步,到引领大数据平台建设,再到健康码守护万家,分享了团队始终秉持敢为人先的精神,融合技术与创新,逐步成为数据要素市场领航者的改革历程。
李萍
东湖高新
人力资源总监
李萍由“一个重要任务”出发,分享了拥抱改革、逐浪前行的团队故事:力推三项制度改革,率先组织开展中长期激励试点,激发组织新动能;引领人力资源管理体系升级,提升人力资源开发效率;构建企业文化新生态,为东湖高新持续高质量发展奠定坚实的人才基础。
费飞龙
建投科技
党总支副书记 总经理
费飞龙博士以加入湖北联投的故事,为入职新人提供了四点工作经验,并告诫U等生们要志存高远,与企业相互成就、共同成长,为湖北联投“创建一流企业”贡献自己的青春和力量。
姜路新
清能集团投资发展部
区域投拓总监
姜路新以《清能回归“清能” 坚定改革信心》为题,讲述清能集团聚焦产业升级,从传统地产“一枝独秀”,到绿色地产和新能源“双轮驱动”,走出一条契合发展、彰显特色、融合互进的回归“清能”之路。
稳步积淀谋主动
——记中青年论坛主题研讨环节
中青年论坛主题研讨环节,六位代表围绕湖北联投优秀人才发展问题现场研讨,基于改革和发展提炼助力人才成长发展的有效经验。
请问制定“13569”发展战略的背后故事?
湖北联投集团是一个非常好的干事平台。我从央企出来,加入联投之初,前后花费了三个月时间进行回顾总结,破立并举,归纳总结出“以协同为中心、向市场要效益”的“13569”发展战略。
对于不同职业身份,如何进行转换?对于不同职业技能的要求,如何适应?
我认为其中最重要的就是:自我加压、快速成长。青年员工在职业发展过程中要坚持“初心如磐、进无止境”的理念,深度扎进联投改革各项工作实践中。
在投资岗位上,如何助力清能集团的新能源产业转型?
首先要找准改革发展的逻辑,结合股东优势、自身禀赋和行业趋势,积极投身公司产业转型的浪潮中。
有没有运用数据要素的理念开发出新的产品?
数据集团在大数据赛道上势头强劲,已建设了省公共数据授权运营平台等四个平台,上架数据产品已超过200个,交易额突破6000万元。
青年才俊如何夯实自己的专业技能,提高不可替代性?
培养自身独有的技能是非常重要的,一是要但行好事、莫问前程;二是要有积极主动的工作态度;三是要做工作的“万金油”;四是要有危机意识。
“员工从打工人转变为更为主动的事业人”,东湖高新集团具体推行了哪些举措?
把任务拆分成了三个试点:强制跟投、股权激励以及项目合伙机制。通过试点的落地探索构建员工与公司风险共担、收益共享机制。
以“前浪”擎信仰之炬,以“后浪”耀时代之光。立足新起点,联投U等生们将坚持“踔厉奋发、初心如磐、合规制胜、进无止境”,聚力开辟属于联投新青年的新时代。
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