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3月13日，湖北联投下属省建筑设计院经理层团队竞聘与自然资源、保租房公司经理层岗位公开竞聘圆满落幕。集团领导班子成员现场参会，外部专家、省建筑设计院、自然资源公司、保租房公司及相关业务单位、集团相关部室主要负责人共同参与现场评审，竞岗单位中层管理人员、职工代表线上观摩。

“内选外引”积蓄源头活水。本次公开竞聘面向湖北联投内外发布3个经理层岗位，1个经营团队“组队竞聘”公告，通过多渠道宣传，吸引全国2100余人报名参与。经层层筛选，8名候选人从934名候选人中脱颖而出，成功组建两队；9名候选人从1173名岗位公开竞聘候选人中进入竞选面试环节。“内部挖潜”与“外部引入”双轮驱动，以“竞”促“进”激活干部队伍“一池春水”。

“1+N 组阁”机制持续深化。省建筑设计院团队竞聘现场，两组团队竞聘候选人依次登场，聚焦发展愿景和目标、重点工作举措及各业务板块经营举措展开深度阐述。专家评委结合两组候选人的现场表现、过往经历、优劣势等方面进行综合研判、汇总分析，决定“组阁”成功人选名单。

“市场化基因”底色持续擦亮。自然资源、保租房公司岗位竞聘现场，9位候选人斗志昂扬、热情满满，围绕“竞聘目标、思路举措、岗位认知”等核心要点进行精彩阐述，评委根据候选人在竞聘演讲、问题答辩、评委提问的表现综合评分，现场公布面试分数。岗位竞聘按1：2进入考察或背调环节。

“改革只有进行时，没有完成时”。至今，湖北联投已累计开展公开竞聘163次，12431人公开竞聘819个岗位，727人竞聘上岗，新提拔干部竞争上岗达72%，集团上下选人用人竞争上岗常态化，全域竞聘链条衍生至四级管理单位，一“链”竞逐，全“链”成势，改革内生动能持续激发。

面对新一轮国有企业改革深化提升行动要求，湖北联投加速释放改革竞聘内生活力，进一步打破“内外亲疏”，既看“显绩”又看“潜绩”，大力选拔任用敢担当、善攻坚、作风实、能成事的青年人才。真正将人才这个“关键变量”转化为发展的“最大增量”，为推动湖北联投高质量发展补齐关键的“人才拼图”。