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人才强企 | 竞岗展风采,改革激活力——湖北联投下属省建筑设计院中层管理岗位公开竞聘圆满完成

发布时间:2024-05-06 09:21

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改革是高质量发展的活力之源,人力改革是高质量发展的智力引擎。

为扎实开展新一轮国有企业改革深化提升行动,进一步加强人才队伍建设,为公司改革转型发展提供人才支撑,4月16日,湖北联投下属省建筑设计院组织开展了中层管理岗位公开竞聘的面试工作。省建筑设计院领导班子成员,湖北联投建设管理部、运营管理部相关同志以及外部专家组成评委小组共同评审。

本次竞聘面向湖北联投集团内外发布了4个分院、策划研究中心、绿色低碳中心、数智研究中心等11个中层管理岗位,百年监理公司经理层“组队竞聘”的公告。竞聘严格遵循公平、公正、公开原则,吸引集团内外部约50人报名,经过资格审查、履历分析、笔试等程序,累计34名候选人进入面试环节。

岗位竞聘者根据抽签顺序,依次围绕工作业绩、竞聘优势和工作规划等方面展开详细阐述。评委小组从岗位理解与认知、战略执行、协同创新、追求卓越、分析判断、专业领域胜任度共六个维度对个人竞聘者进行综合评分;百年监理公司经理层组阁竞聘从组织战斗力、团队战斗力、潜在经营力和适配度共四个维度对团队进行综合评分。

面试评分结果当场公布,并以“岗位综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×60%+履历分析×20%”,“经理层综合成绩=团队履历分析×20%+能力测评×60%+民主测评×20%作为下阶段考察评议的入围标准,确保竞聘各个环节公开透明。

此前,公司党委制定了“策划-运营-设计”三位一体的发展定位,采用公开选拔、“1+N”组阁的形式圆满完成了省建筑设计院经理层团队竞聘工作。新经理层团队为公司改革发展注入了新鲜血液,提供了磅礴动能。公司上下迅速将思想和行动统一到集团党委的决策部署上来,压紧责任链条,拿出务实举措,全力真抓实干,积极服务和融入集团“三全三商”战略,促转型、拓市场、控风险、强科技、优组织,为冲刺“双过半”和高质量完成全年目标任务提振了发展信心,激发了创造活力,厚植了发展后劲。

接下来,公司还将开展新型经营责任制改革、科改企业改革,以及核心岗位的竞聘选拔,进一步激活人才动能,优化人才结构,提升人才能力。

省建筑设计院将以一流人才为基础,全面构建起“6+3+5+2+1”“敏捷前台-强大中台-柔性后台”的平台化组织架构;以强化高层次战略人才、经营管理人才和先进技术人才等系统性人才队伍建设为抓手,快速释放改革内生活力,打造思想素质一流、岗位业绩一流、工作作风一流、清正廉洁一流的省院铁军队伍,为打造国内一流的“策划-设计-运营”三位一体平台型设计咨询企业做强“人才引擎”,以实际行动将省院改革转型宏伟蓝图变为生动实景。


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